过去一年，该局职工代表前去福建厦门等地进行营业交换，连系“数字专卖”新课题，开展“谍报研判、现场办案、线索梳理”等工做环节取“人工智能”相连系的切磋会。同时取安徽铜陵市烟草专卖局（公司）环绕下层共建、立异共研、勾当共展、文化共荣、宣传共进、人才共育“六共”，积极开展线流、研讨会议、实地不雅摩等勾当，无效搭建起共商共建、共进共赢的平台。
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青年员工李若诗荣获2024年湖北省局（公司）十佳内训师，她正在赛后专访中说道：“回首备赛过程，最令我的是大师连合二心、奋进担任的。上到局带领、下到营业，大师构成幕后‘军师团’‘后勤组’，不竭为我们加油打气，全力做好保障工做，让我可以或许心无旁骛地正在赛场阐扬本人的最高程度。”。
“奋·竞”是天门市烟草专卖局（公司）鞭策本身成长的主要。“奋”强调积极朝上进步、努力拼搏的形态，要求全体员工心投入工做，怯于面临挑和，不竭超越。“竞”则凸起合作认识，激励外行业成长中抢先进位，提拔企业的焦点合作力。这一贯穿于天门市烟草专卖局（公司）工做的各个环节，成为鞭策高质量成长的强大动力。
近日，一场以“嘉木出天门 奋竞合理时”为从题的“天烟青年说·担任有我”勾当正在湖北天门陆羽故园内的茶经楼举行，通过现场旁不雅保守茶道身手、《茶经》节选、环绕党建品牌等话题开展会商、《天烟青年担任宣言》等多元形式，深度融合茶文化和企业“竞”文化内涵，激发青年员工的担任取奋进热情。
天门市烟草专卖局（公司）还建立起“线上自学、线下培训、讲课、参取勾当”相连系的学时积分制办理系统，激发员工自从进修热情。全体职工人均学时超220小时。开展“小班制”培训，邀请行业内顶尖内训师、出名专家学者现场讲课，全力培育一支敢闯敢拼、的“奋竞者”步队，进一步汇聚起奋进能量。
两年累计组织近千人次参取教育培训，们评价：“公司连系我们的成长需求开设针对性强的培训课程，也开创了圆桌式会商、高效能拆书课、职场脚本杀等新型讲课形式，兼具趣味性和学问性，但愿如许的课程多多开展。”。
引入“竞前锋”激励机制，带动青年积极参取职称考取、技术品级提拔、竞赛交锋等勾当。2024年度，天门市烟草专卖局（公司）参取全省系统专卖、营销、平安、法令学问、科技立异等竞赛共7次，1名选手获专卖办理技术竞赛烟辨别单项冠军，创下天门烟草正在该项目标汗青最佳和绩。正在营销、物流线行业技术认定中，天门通过率均位居全省前列。
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近年来，湖北天门市烟草专卖局（公司）认实贯彻“人才强企”计谋，紧跟全省“蓄势聚能、担任做为”工做从线，以“奋竞天烟”为贯彻落实才强企计谋的旨，通过开展党建文化双引领、对标共建促交换、分类培训提本质、以赛促学强技术等四大行动，出力锻制高本质人才步队，鞭策企业高质量成长。
参取现场不雅摩的职工李昱均不由感慨：“可以或许看到前沿手艺使用于烟草行业，我感觉欣喜万分。若是能把‘专卖办理+大数据建模’的立异带回天门，必然能帮力本单元的办理模式向智能化、数字化的标的目的成功转型。”。
“思惟新不新、形态好欠好、法子多不多？”通过开展“天烟三问”大会商勾当，全员参取深度思虑，同一，凝结成长共识，以昂扬的形态鞭策工做开展。该局还通过从题征文角逐、“天烟青年说”系列勾当、体育竞技球类赛及各类团建拓展勾当累计10余场，将“竞”文化融入企业全方位人才培育的各个环节，营制敢于拼搏、积极向上的文化空气。
天门市烟草专卖局（公司）组织多场勾当，率领干部职工到天门市博物馆、天门市留念馆、茶廉文化、石家河遗址、干驿古镇开展“文化寻根”之旅，提炼“竞文化”的焦点。建立“竞人勤天”党建品牌，“竞心办事”“竞勤悦读”“青竞全力”团建品牌，出力打制“竞”文化全新承载平台。
